8月11日，“中国基因歧视第一案”在佛山市中院二审开庭审理。大学毕业生小周、小谢、小唐因在佛山市公务员考试体检中被查出“携带地中海贫血基因”而遭拒录，三人不满人事部门的健康歧视，将佛山市人力资源和社会保障局告上法庭。在一审败诉后，不服判决的小周等人又向法院提出了上诉。  

【基因检测】

打开“潘多拉的魔盒”

从2010年2月2日到8月11日，在中国基因歧视第一案的一审、二审庭审当中，公务员招考体检对考生基因检测是否具有合法性，始终是双方辩论的焦点。

2009年4月，小周、小谢、小唐参加了佛山市公务员考试，一路顺利通过笔试、面试最后进入体检环节，三人却因检查出携带地中海贫血基因，被认定为体检结果不合格，从而失去了公务员录用机会。

三人的代理律师指出，考生参加的“平均红细胞体积”检测和“地中海贫血基因分析”超出了《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定的血常规检测项目，这种做法违反了相关法律规定，侵犯了考生的“身体隐私”。

佛山市人力资源和社会保障局的代理律师回应，在公务员录用的过程中，委托医疗机构进行体检是依法行政。作为公务员录用的主管部门，不录用上述三位人员符合法律规定。

后者说法得到一审法院佛山市禅城区人民法院的支持。法院一审宣判驳回了三名考生的全部诉讼请求。败诉后，三名考生向佛山市中级人民法院提出上诉请求。经过二审开庭审理，审判长并未当庭作出宣判。

中国基因歧视首案的出现仿佛打开了“潘多拉的魔盒”。小周的代理律师刘建华认为，无论怎样，最终的判决结果将对类似案件产生示范效应。

【基因缺陷】

成为就业歧视新“名目”

一些医学专家认为，携带地中海贫血基因的人群，如果没有遇到诱发因素，一般不会影响正常的工作生活。

尽管如此，携带地中海贫血基因却不应成为就业歧视的新“名目”。中山大学法学院教授张民安认为，每个人身体健康状况本来就存在差异，基于疾病、缺陷的区别对待违背了就业平等、教育公平的原则。■据新华社