本报8月1日讯 记者日前从全省市州、省产业工会主席(主任)会议及推进工资集体协商会议上了解到，我省工会系统将通过这一活动，加强工资协商指导员队伍建设，促进全省工资集体协商工作有序推进，让职工更加充分地分享改革发展成果。省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉出席会议。

私企职工拿到工龄工资

“目前，常德市50人以上的企业全部开展了工资集体协商活动，覆盖职工近20万人，占全市产业工人的55%。”会上，常德市总工会主席石成林介绍，常德市汉寿、临澧等县加强了工资集体协商指导员队伍建设，提高了协商能力和水平，石门、桃源等县把工资集体协商纳入创建劳动关系和谐企业的重要内容。“通过开展工资集体协商，90%的企业一线职工工资有了较大幅度的增长，澧县一批非公企业职工还拿到了工龄工资。”石成林表示。

休闲娱乐业尝试工资集体协商

郴州市总工会党组书记、副主席朱民权介绍，他们的经验就是坚持和完善政府与工会联席会议和三方协商会议制度，来推动解决事关职工的切身利益。同时，还指导汝城、资兴分别在水电、休闲娱乐行业开展行业性工资集体协商。

长沙市更是积极搭建劳资双方的平等对话、谋求共赢的平台。通过劳资恳谈会，让政府、企业、工会三方面对面，同议权益实现。

制定工资集体协商三年行动

记者从省总工会了解到，省总工会提出了《深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》，力争用3年的时间，到2012年底推动集体合同和工资集体协商基本覆盖已建工会组织的企业。其中，国有及其控股企业的建制率达到100%，在已建工会组织、职工50人以上的企业建制率达到100%。

同时，将在全省建立一批不同层次、不同类型的工资集体协商重点和试点单位，实施“333”工程。即把长沙、岳阳、郴州三市作为推进工资集体协商和工资薪金税前扣除工作重点城市；指导各市州共选择300家不同规模、不同所有制、不同经营状况的企业作为工资集体协商示范企业；指导各市州共同建设好300个(区域)行业性工资集体协商试点单位。

■记者 胡信锋 实习生 汤春娇