本报7月28日讯 不小心撞了停在路旁的车，在能不被“追责”的情况下，未满16岁的“外卖小伙”唐祥武却选择主动要求承担责任。更让人吃惊的是，这个出生在贫困家庭中的孩子，为了帮父亲分担压力而选择了辍学就业（详见本报7月27日A04版、28日A03版）。“外卖小伙”的诚实事迹见报后，不少市民打来电话，表示愿意聘请唐祥武到自己单位工作。

【用人单位】

“欢迎这种品行好的人加入”

长沙华悦大酒店的餐饮部负责人梁女士看了本报27日的报道《送外卖的小男孩，主动留下“请罪条”》后，被唐祥武真挚诚实的品德所打动，表示如果他愿意，华悦大酒店餐饮部将考虑破格招聘他来酒店当服务员，工资待遇比他现在打工的地方好很多。“精神可嘉，又能吃苦耐劳，形象也不错。”梁女士表示，华悦大酒店十分欢迎这种品行好的人加入。

金龙大酒店的相关负责人伍先生也打来电话，表示愿意聘请唐祥武来酒店做服务员，且希望他能长期做下去，但要等唐祥武满16岁才正式让他签约上岗。另外在某大学任教、自己开了很多小店的黎先生，也表示希望唐祥武能来自己的店里帮忙。

【他的梦想】

学一门手艺，开一个小店

哪个单位会招一个15岁的未成年人呢？在辍学的这一年半里，唐祥武一直没有找到稳定的工作，这个暑假他到了现在的餐馆打暑假工，工作比较累，但总算能帮父亲减轻一点负担。

“让我觉得安慰的是，现在家里条件好些了，可能还是会去上学。”现在社会上这么多热心人愿意帮助他，唐祥武十分感激。他说，自己初中文凭都没有拿到，心里其实挺“介意”的，身边的朋友还有老板都劝他先去上学。唐祥武告诉记者，自己的梦想不大，就是希望成年后能学一门手艺，开个小店就知足了。“男子汉总得承担一点家庭责任。”究竟是返校完成学业，还是学手艺，或者是直接去愿意招聘他的单位上班，他说还得考虑清楚再做决定。

■记者 李琪 实习生 周华 陈江南

律师说法

他还不到受雇年纪

唐祥武未满16岁，赏识他的单位能不能聘用他？“未满16周岁的未成年人，用人单位是不能聘用的。”湖南闻胜律师事务所主任胡勇平律师表示，《中华人民共和国劳动法》明文规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

“不过，没有产生劳动关系就行。”考虑唐祥武的特殊情况，胡勇平律师表示，用人单位可以先考虑让他学习，等到小唐满16岁，再签订劳动合同。