潇怡 著

天津人民出版社

自己竟然成为

他们博弈的棋子

陶陶拨通了已离职的副手Kevin的手机, 单刀直入问起前三个助理离职的原因。原来新兴渠道销售总经理Michael是“空降兵” 刚刚上任半年, 而Kay独立负责新兴渠道市场部的运作已经有3年之久了, 之前在 FB其他部门就职长达8年, 算是公司为数不多的老人之一。

Kay是出了名的桀骜不驯, 对老板也不太收敛, 但是本职工作还是干得有声有色, 让人抓不到把柄。Michael离开了Kay根本玩不转, 所以总是在各种场合立挺Kay, 但是不得不留好后路, 拼命的在Kay的手下安插自己的人。

Kay表面接受老板安排, 暗地却对下属冷言冷语, 有技术含量的活从不让下属插手。前三个助理是Michael精心挑选的后备, Kay感受到了威胁就加大了打击力度, 结果三战三捷, 以对方的主动离开告终, 当然自己的名声也臭得一塌糊涂。

据说录用陶陶是Michael拍板通过的, 有点不安好心：你Kay不是能干吗, 那我就找个没经验的人让你带,看你怎么收场? 听到这里，陶陶心里彻底明白了: Kay对自己的态度还不算最糟完全是觉得自己对她毫无威胁, 否则早就杀无赦了。而自己竟然成为他们博弈的棋子。

就在这一刻陶陶决定，要尽最大的努力通过试用期留在FB。凭感觉Michael对自己的表现比较认可，就是不知道Kay的想法。于是陶陶决定主动找Kay谈一次，最大限度地争取Kay的好感。午饭后，陶陶找到Kay：“Kay，我来FB工作已经两个月了，想听听您对我工作方面的评价，不足之处我一定认真改进。”

Kay对陶陶的想法了如指掌，说：“这段时间你工作努力，交给你的工作基本能按时完成。但是个人能力方面还有待提高力。恕我直言，你在很多方面非常Junior, 连基本的沟通技巧都有很大的问题。”陶陶的心往下沉。

Kay说：“尽管你的个人能力还有很大的提升空间，但我对你试用期内的表现基本满意，稍后会通知人事部发书面通知给你。恭喜你成为FB的正式员工！”陶陶有些不敢相信自己的耳朵。这边Kay心里早就打好了如意算盘：前几个助理的离职已经让自己在公司的形象大打折扣，不能轻易炒人了。陶陶至少不是Michael的人，而且头脑单纯一心傻干，索性就先用陶陶吧。（2）