有报道说，河南省周口市邮政局对各县区邮政局员工培训，规定没有被评上冠军团队的男队长当众剃光头，女队长做100个俯卧撑。培训结束后，多名“不合格”的男女队长遭此“处罚”。

《东观汉记》记载有这样一个故事，说东汉和帝的邓皇后(和熹皇后)在六岁时，被她的兄长们扯着头发戏弄，彼时的皇后虽然人小力微，可还是机敏聪明地引用了《孝经》里面的话，义正词严地斥责兄长们的不端行为说：“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也，奈何弄人发乎？”

和小皇后相比，周口市邮政局的领导不如她的兄长，周口市邮政局的员工也不如小皇后。

皇后的兄长不过是看着小妹妹可爱，逗着她开开玩笑，其实并没有伤害或者侮辱她的意思；但周口市邮政局的有关领导却在现场监督自己的员工被人剃光头，不仅对员工委屈的泪水视而不见，甚至连怀孕的女队长若不是有工友挺身代替，也不能免除做100个俯卧撑的处罚。有员工说：这样的培训，这样的惩罚，与其说提高大家的素质、凝聚力和执行力，不如说把大家当猴耍，是侮辱员工的人格！或者，周口市邮政局的领导们从来没有刻意想要侮辱员工，但剃光头、做超体能负荷的俯卧撑，因为缺少了对员工个体尊严、人身权利的起码尊重与保护，实际上已经将培训演变成了辱损员工人格的奴化训练。这不是存心的侮辱，也是制度性的冷酷。

另一方面，这些感觉受辱的员工们宁愿噙着泪水，打落牙齿和血吞，也没有人像六岁的和熹皇后那样呵斥一句：“奈何弄人发乎？”或者这正是培训所预期的效果，但如果每个人都敢怒不敢言，就只会使自身的正当权益更加萎缩，而不合理的管理制度却自以为已经被接受、默认而取得了合法性与正当性。《孟子》中说：“人必自侮，然后人侮之”——如果自己都不对自身的尊严、权利有坚守与维护的决心，那又怎么能完全指望别人尊重你呢？在这一点上，周口市邮政局的员工也没有和熹皇后勇敢而自信。

根本上来说，尊重、爱护员工也是对单位的素质要求。单位的素质提高了，员工的素质才能提高，内部的凝聚力才能产生，员工才会真心实意地做好工作。完全靠冰冷的严苛管理制度，或者能收一时之效，但被压抑的人性需求总有一天会爆发，富士康“九连跳”事件不就是最新的例证吗？ ■赵强