今年，北京市将研究拟订公务员基本称职、不称职的考核标准。而根据现行规定，年度考核中被“定性”为不称职的公务员将被降职、连续两年“不称职”的将被辞退。

5月1日上午，记者获悉北京市政府印发《2010年市政府折子工程》，今年全市的重点工作被分解成228项任务，逐一明确牵头领导、主要负责单位及负责人，并规定了全部任务均须在今年12月底前完成的“大限”。

据了解，根据国家现行规定，公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一旦公务员被定性“不称职”，不仅不能享受年度考核奖金，还将被降职。而连续两年年度考核“不称职”，该公务员将被辞退。

而目前根据国家相关规定，有以下情形之一就可被认定为“不称职”公务员：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求； 工作责任心或工作作风差； 不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； 存在不廉洁问题，且情形较为严重。

■据法制晚报