私企工会主席拿老板的工资，看老板的脸色办事，有的甚至是沾亲带故，这种情况非常普遍。如何让工会主席的腰杆硬起来，敢于为职工维权？通过近两年的试点，郴州的经验是：非公企业工会主席职业化，不端老板的“饭碗”，其工资和待遇由上级工会解决。

省总工会组织部部长田良玉表示，今年省总工会将在工会主席职业化试点基础上，逐渐推广“郴州模式”，通过增设公益性岗位、社会化公开招聘等方式，建立一支不端企业饭碗的专业化、职业化工会干部队伍。

■记者 胡信锋

工会主席也招聘？

“基本搞定了！”4月1日上午，走出北湖市场物业公司时，41岁的李伟一身轻松，言语中透出一丝欣悦。如不出意外，这将是他上任后动员加入工会组织的第18家小企业。

2008年9月的一天，贴在郴州市北湖街道办事处大门上的一则招聘非公企业职业化工会主席的公告，让正四处找工作的李伟感到纳闷，“工会主席也向社会公开招聘？”不过他还是抱着试试看的心态报了名。

通过笔试、面试、体检和考察等层层选拔，当年12月1日，他成为北湖街道办事处第一区域联合工会主席，开始了从职工到工会主席的角色转变。

工作伊始，动员企业建立工会就让他深刻体会到了“门难进”、“脸难看”、“话难说”。李伟说，不少老板一听说要在企业建立工会，都比较排斥，认为工会是与企业对着干的；还有一些老板认为，只要自己对员工好，有没有工会组织没有关系。李伟坦言，刚开始做这个工作时，感觉自己就像做保险、搞传销一样，磨破嘴皮苦不堪言。

组建工会只为劳资双赢

不过，李伟从没想过放弃，因为他曾亲身经历的一场劳资纠纷让他对没有工会组织有过切身之痛。

李伟说，2004年由于原单位改制下岗后，他曾在一家私营企业做事。刚去时，公司承诺见习三个月后签订正式劳动合同。可三个月后公司未兑现，想维权，公司没有工会组织。2006年职工要求涨薪，又被老板一口回绝。

2007年12月工厂全面停产，公司又单方面宣布与工人解除劳动合同，工人们要求协商谈判，增加经济补偿金，老板依然是置之不理，最后只好通过劳动仲裁来解决。“结果是工厂倒闭，大家失业，如果职工和老板间有一个沟通的桥梁，双方合理表达利益诉求，依法科学维护双方的权益，应该可以实现企业和职工的‘双赢’。”李伟对此表示惋惜。

现在，李伟已在本区域内新组建工会17个，新增会员500余人。企业跑得次数多了，很多职工都认识了这个身材不高，喜欢“穿西装打领带”的李主席。

私企老板从排斥到主动“要人”

和李伟一样，蒋绍娟是宜章县城南乡非公企业工会联合会主席。去年9月，她到该县仕之源水厂联系工作时，工厂负责人李瑞业对她的态度很含糊，只是要厂里的工会主席刘俊配合她的工作。李瑞业直率地告诉记者：“厂里的工会主席也就是挂个牌子，充点门面的，不管事。”

蒋绍娟与厂里的职工多次接触后，发现员工流动性很大，建议老板善待职工，把每个员工的生日登记在册，过生日时让他们当天休息，工资照发，并发一个小红包。“不做事，我不扣他工资就算好的，还发红包？当时我不能接受。”李瑞业说。但最后他还是采纳了这个建议，并给职工建了活动室。“现在职工队伍稳定了，产品的质量也上去了，毕竟大家都是讲感情的。”刘俊说。

“现在很多企业主动邀请我们去组建工会，派人去当主席。”宜章县总工会常务副主席钟伟华表示，在试点之初，有一些企业持观望、怀疑甚至否定态度。如今，由于县里6位不端企业“饭碗”的职业化工会主席的出色工作表现，使一些过去不接受和拒绝派驻工会干部的企业经营者改变了认识，纷纷主动前来要人。

声音

“裙带工会”两头不讨好

劳资关系转变是关键

“你拿我的钱，还要造我的棚，那我肯定会换人！”在采访中，做饮料生意的张老板直言不讳地说，如果自己安排的工会主席维权时只顾职工，与自己对着干，肯定会让他卷铺盖走人。

很多私企的工会主席也向记者倒苦水， “我都是打工的，抓工会工作，怕得罪老板；替职工维权，怕砸自己的‘饭碗’。我们就是夹心饼干，两头不讨好。”某私企人力资源部部长兼工会主席杨先生说，自己的行政职务代表资方，但是工会代表劳方，身兼两职，出事时究竟代表谁说话、办事呢？“偏袒”任何一方都会招致另一方的不满，很是尴尬。

“很多非公企业的工会主席与老板沾亲带故，在感情上难与职工亲近，人们称他为‘裙带工会’，作用发挥不明显。” 郴州市总工会调研员郭建强表示，身份的转变，是职业化的工会主席在企业独立自主开展工作的关键。 工会主席通过社会招聘，直接接受上级工会的派遣与管理，与派出工会形成合同契约关系，不拿企业工资，工资和待遇由上级工会解决，就不会依附于企业，不用看老板脸色行事，能够与企业经营者在对等的前提下对话，成为协调劳动关系、促进企业健康持续发展的制衡力量。