本报3月31日讯 今天上午，即将开业的长沙玛丽亚妇产医院，举办了一场大型的专业人才招聘会。这场“伯乐相马”狂潮，吸引了来自全国各地的医疗精英。

综合面试 全方位考核

本次招聘会应聘人数多达千余人，其中不乏高学历以及丰富经验的医疗精英。应聘者需通过笔试和面试两大环节：笔试包括情商测试、专业技能考核；面试包括专业技术、英语口语、沟通能力、应变能力和形体礼仪等方面考核。

“自身专业技能是首要考核项目，同时也强调应聘者的英语应用能力。”进行英语面试的主考官表示，我们不要求每个人的英语都非常好，但专业技能和英语同时都较好的人才，会得到更多的机会。

应聘者现场应对突发事件

为了考核医护人员在工作中，对于紧急突发事件的处理态度以及反应灵敏度，医院专门邀请来自台湾的医疗专家钟毓贞，设置了情景模拟测试环节。

现场处理孕妇晕倒、就诊患者故意刁难等突发事件，这项考核让很多应聘者感到意外。不少人在成功处理之后不禁直呼：“想进入国际化的医院还真需要深厚的功底，幸好平时工作中积累了这方面的经验。”

严格的人才筛选考核流程、国际化核心技术及服务理念，为打造一流的国际专家团队和妇婴医疗保健第一品牌创造了充分的条件。■记者 张文杰