2009年已进入尾声，应届大学毕业生们迎来了求职应聘的第一个关键期。对他们来说，眼下最想知道的信息就是到哪里能找到工作？各大人才市场早已忙着为求职者和用人单位搭桥自不必说，各大学校也已开始纷纷为“待嫁的女儿”铺路，新兴的网络招聘也进入人们视野，受到了求职者的青睐。
■彭霞
校园“相亲”连轴转
2010年湖南省高校应届毕业生将有29万多人，加上2009年未就业的，毕业生就业形势十分严峻，力促就业成为各高校的工作重点。记者从省内多家高校了解到，为了让求职心切的毕业生们早点找到“婆家”，学校已想方设法为毕业生和用人单位创造“相亲”机会，全省各类校园招聘会也已开始连轴转。
湖南大学的校园招聘会自9月底登场以来，350余家招聘单位来校揽才，学校已陆续举办小型专场招聘会240场、中型招聘会10场，比去年同期多出30%。湖南师范大学招生与就业指导服务处颜中玉副处长介绍，师大从10月份开始已陆续有单位前来招聘，11月中旬后更进入高峰期，先后有80多家单位进行了小规模的招聘，与去年相比有所增加。
网络求职渐成“新宠”
当前就业形势严峻，对于应届毕业生来说，利用网络资源无疑成为求职者扩充求职渠道的首选。湖南师范大学大四毕业生郑琳说，现在找工作已经不能离开网络，即使去现场招聘会有时也是在网络上获取信息并查询职位等。智联招聘长沙分公司总经理沈宇军介绍，在湖南，智联招聘每天同时提供超过1万个职位，有超过80万的求职通过智联招聘进行求职。
网络招聘以其浏览量大、性价比高、便捷快速的特点日益受到求职者和用人单位的青睐。在教育部主管的“大学生就业公共服务立体化平台”，来自全国各地的招聘信息第一时间汇总到这里并及时更新，可供选择岗位达到17万个。来自智联招聘的调查显示，超过80%的企业都在使用网络招聘寻找人才。
支招
如何提高网络求职的效率
利用网络求职大大扩充了求职渠道，但如何使网络求职更有效？如何应对网络招聘陷阱？业内人士提醒毕业生们要留意诸多方面，以提高求职的成功率。
1、有枣没枣都打一竿不明智：网络求职最重要是对信息的筛选，现在很多求职者习惯海投简历，降低了求职效率。所以应选择真正适合自己、与自己背景相吻合的职位投递简历。
2、一份简历打天下不科学：很多求职者都是一份简历打天下，而对于企业人力资源主管来说，浏览每份简历的时间是有限的，所以求职者要针对职位有针对性地修改简历。
3、求职心切欠心细不安全：网上求职者在面试过程中对企业提出的各种押金要求要提高警惕，以免“求职心切”的心理被人利用。同时，求职者要选择具有一定知名度、规范的招聘网站应聘，以免上当受骗。
