□ 刘鹏飞

    有人认为，招聘制度是新生事物，是改革开放的产物。其实，早在商代，我国就有招聘制度了，以后历朝历代都有过招聘，特别是秦汉，当是人才招聘的黄金时期。

    秦汉不但是招聘人才的鼎盛时期，而且一系列制度已经建立。对精通《孝经》《论语》《尚书》等经典的专门人才，优先录用。招聘来的人如果不合格，可以罢免、斥退。《册府元龟》卷六十七中明文规定：“其不足采者辄报闻罢”，就是复试不合格一律刷掉。已经当官，不称职的，依然要辞退。《史记·平津侯列传》记载，公孙弘被聘为博士后，出使匈奴，回国后汇报不合上意，汉武帝让他卷铺盖走人。

    正是这一相对健全的招聘制度，让秦汉时期的统治者受益匪浅。南宋洪迈《容斋随笔》指出，“秦用他国人”“皆委国而听之不疑，卒之所以兼天下者，诸人之力也”。到汉高祖时，为了招到“茂才异等”之士，汉高祖不惜亲拟诏。

    秦汉以前的战国时期，各国也是争相“聘名士，礼贤者”。其中燕昭王黄金台求贤的故事更是家喻户晓，人人皆知。有唐诗为证：“燕昭北筑黄金台，四方豪杰乘风来。”

    当然，招聘制度最早还是始于商代。《孟子·万章》中写商汤派人五次往返，“以币聘”伊尹。明代朱健《古今治平略》中也说，汤聘伊尹，“此征聘之始也”。也就是说，商汤聘用伊尹，是我国招聘制度的开始。