本报讯（通讯员 张胜兰 黄中华）近日，笔者从娄底市娄星区教育局了解到，2019年娄星区将引进40余名硕士等以上学历的高层次人才，进一步充实高中教师队伍，同时招聘160名中小学教师。据悉，近五年，该区共补充教师1300多名，教师年龄结构、学科结构不断优化，有些学校教师平均年龄在30岁以下。

    “要提高教育质量，关键在教师。”娄星区教育局局长曾春中告诉记者，娄星区十分注重教师业务水平的提高，2018年利用国家、省、市、区、校等多级平台，采取现场培训与网上授课等多种形式，全年培训教师超过20000人次，有效提高了教师业务水平；同时利用暑假组织开展师德师风集中教育活动，教师职业素养有效提高。

    教学比武是提高教师教学能力的有效载体。该区教学大比武已成常态，通过学校比、联片比、全区比，让教师在比武中学，比武中锻炼，部分教师还参加了上级部门组织的各类教研竞赛，成果丰硕。2018年该区共获得国家级奖项2个，省级奖项8个，市级一等奖35个，市级二等奖26个，在教育行业内营造了你追我赶、相互交流学习的良好氛围。

    为了促进城乡教育均衡发展，该区城乡教师的交流融合也更加紧密。城区学校与农村学校结对子，城区学校老师与农村学校老师同上一堂课；进修学校教师到乡村学校开展了“我为乡村孩子送堂课”活动，聘请市区优秀骨干教师与管理专家授课培训乡村青年教师；教研室也引领农村学校和城区学校帮扶结对，定期开展交流活动等，多样化的城乡教师交流机制有效促进了城乡教育的均衡发展，2016年该区被认定为国家城乡义务教育发展基本均衡区。

    笔者在该区双江乡义坪学校了解到，该校的教师周转房内空调、热水器、电烤炉、被子等生活用品一应俱全，教师只要入住就行。该区尽管是补贴型财政，但在落实教师待遇上不遗余力。在全面落实教师基本待遇的基础上，想办法关心教师，近年来，通过集资、团购等多种方式，共建设教师新村4个，为教师优价提供了1000多套住房，乡村学校全部建好了教师周转房，将无房教师纳入公租房保障范围；实施“同城同待遇”、乡镇边远学校教师补贴、教师两年一次体检等政策，教师绩效工资逐年提高，让广大教师们感到了安心、舒心。两年前，水洞底镇中心学校因行政区域划分调整移交到该区，该校谢老师向笔者表示：“我的获得感、幸福感更高了，本学期担任两个班的语文课兼班主任，我干劲也更足了”。