近日，某家互联网求职平台发布《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，提出“2019年应届毕业生求职平均期望月薪资为8431元”。这个“吸睛”的数据，瞬间让舆论沸腾了起来。从求职者到在校生，从工薪阶层到企业主，从媒体到学界，都在讨论这个数据的合理性，以及大学毕业生到底“值什么价”的问题。（12月21日 《侨报》）

    @媒体评论员杨鑫宇 大学生不了解就业市场一贯的行情，对自己的水准也很可能有所高估。但是，作为即将承担起社会责任的社会新成员，他们有资格凭借自己的判断提出薪酬要求。只有允许求职者大胆提出自己的要求，社会的整体薪酬才有可能向更合理的水平靠拢。现实的社会和市场，终将磨去年轻人身上不切实际的棱角，让他们走向成熟。而在此之前，要求初出茅庐的他们自折羽翼，放下自己的矜持和骄傲，完全没有必要。

    @福建读者童其君 应届毕业生虽然受过高等教育，但刚刚走出校园，他们的实践水平、动手能力相对较低，还需要在实际工作岗位上锻炼提高自己，假以时日，才能成为真正的人才。笔者认为，应届毕业生要放下傲气，务实一些，对薪资的期望不必过高，即使低一点也不要太计较。毕竟来日方长，年轻就是资本，年轻人的前途无可限量。

    @邵阳学院刘运喜 应届毕业生值多少钱？笔者认为讨论的意义不大。对这个问题的回答，既可以是任意一个答案，也可以说任何一个答案都是无效的、不可信的。因为影响毕业生薪资待遇的因素很多，并没有绝对的参考值。再说，人才的价值也不是简单地用金钱可以衡量的，挣钱多不一定代表价值大，挣钱少不一定代表价值小。

    @四川读者严兴才 “2019年应届毕业生求职平均期望月薪资为8431元”的数据有待考证，如果有水份，这个数据将产生一定的负面效果，让应届大学生在求职时先入为主地认为用人单位就得给这个薪酬，使得供求双方都显尴尬。因此，在发布此类信息之前，一定要保证它的真实信性、准确性，要对社会负责，不能臆测。如果真要给大学生定价，笔者认为要综合参考地区经济发展水平、文凭、工作实践能力等，而不是单凭一张文凭。

    @浏阳市沿溪完小贺晴 笔者认为应届毕业生的起薪不宜过高。首先，作为刚出校门的大学生，基本上无任何工作经验，还得单位一步一步地培养，在这个过程中，用人单位要投入人力物力，较低的起薪更符合市场经济规律。其次，较低的起薪才能真正磨练应届毕业生，激励他们去拼搏。企事业单位可以给予应届毕业生较低的起薪，但是在其工作能力迅速提升的一两年之后要迅速提高他们的工资，充分发挥物质待遇的激励作用。