□ 衡阳市石鼓区角山中学 刘和平

    《西安市进一步加速汇聚人才若干措施》日前发布，该《措施》设立“留才奖”：凡西安地区高校鼓励其应届毕业生在西安就业落户并参加社会保险的，按照每人200元的标准据实给予高校一次性奖励。（5月24日 澎湃新闻）

    西安市为留住属地高校毕业生，将留才的橄榄枝伸向高校，通过奖励让高校去做学生工作。这样的“留才”举措应该是西安的首创，媒体称之为引才“奇招”，但在笔者看来，这样的“奇招”背后却弊病重重。

    先看看这些年生源大战的套路。每到招生季，各家学校扎堆去生源学校争抢优质生源，无所不用其极。因为担心学生不去，就与生源学校达成协议，每送一个学生奖励该校三、五百元。由是观之，西安推出的“留才奖”与生源大战如出一辙。

    高校每届的毕业生，少则上千人，按照一人奖励200元的政策，就是几十万元的收入。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。为了利益，高校自然愿意去做毕业生的思想引导工作，带有功利目的就业指导，很难保证学校成为学生就业的“贴心人”，搞“拉郎配”的情况也就会越来越突出。学生被有目的的引导就业，能说是好招吗？

    更为严重的是，一些大学生本来觉得到外地发展更适合自己，但在学校就业指导的有意倾斜下，渐渐改变了自己本来的意愿，转而与本地单位签订就业合同。只要合同签订，就有了法律效力。当学生入职后，对工作单位和工作本身不满意，就会陷入进退两难的境地：违约，会让诚信打折扣；迁就，会让自己的心情和事业受到影响。一个可能影响学生事业发展的“留才奖”，值得肯定吗？

    效仿生源大战的方式抢夺人才实不可取。其实，一个地方想留住当地大学毕业生自然是好事，但应该从提高大学毕业生福利待遇、优化就业环境等方面做文章，通过筑巢引凤让大学生主动投怀送抱、安家落户。