讲述人：刘和义，男，31岁，北京律师。

    2013年9月，我帮当事人打赢了一场劳动争议诉讼，对方当事人走下法院台阶时，朝我的当事人挥了挥手。

    “她的意思大概是，这辈子都不会再见面了。”我的当事人说。其实，对方当事人曾是我当事人情同姊妹的同门师姐。

    两个人大学时学的都是软件工程专业，师姐毕业时正值电子商务发展的黄金时期，她自己创业，开办了一家网络密钥研发公司。师妹毕业时进入了互联网巨头公司。

    2009年，师妹收到了师姐伸出的“橄榄枝”。师姐邀请她到自己公司一同打拼，口头许诺每月1万余元的薪水、每笔生意5%的提成以及公司股份。

    想到读书时师姐曾陪伴自己熬夜做论文，还曾主动分享数据，生活上也曾多次关照，师妹欣然接受师姐邀请。然而，一个细节为日后埋下了隐患——双方仅有口头协议。

    师姐负责研发，师妹以自己在国际公司积累的人脉作为基础，负责市场销售。公司效益不断爬升，员工也增加到30多名。

    一次意外成了两人关系的转折点。2011年5月，师妹在参加公司组织的会议中不慎摔倒致腿骨骨折，师妹想获得相关工伤补助，但是师姐却拖延不办，两人关系出现裂痕。

    5个月后，师妹怀孕，她没有收到师姐的祝贺，相反却仅收到一纸解除劳动关系通知。公司应给师妹的提成累计40余万元，也一拖再拖不予支付。

    两人协商不成，师妹为争取自己怀孕期间应有的合法权益，包括工伤待遇、产假工资等，诉诸法律，维权过程曲曲折折。其间，双方都用尽了法律手段。

    耗时两年的维权终于在2013年9月结束，当初约定的提成因没有相关证据，法院未予支持，除此以外，我的当事人其他请求均得到了法院的支持。

    听完法官判决，我靠在椅背上，心情复杂。我的当事人得到的，只是她应得的部分。几年下来，两方当事人早已身心疲惫，形同陌路。对方当事人为了这场官司，无暇经营；师妹当初带给公司的客户，也因这场官司而流失，公司日渐衰败。

    张昊/整理 

    点评：守法是做人做事的本分。经营者在经营时，应将“守法”作为企业一直坚持的最重要的底线，企业盈利是在“守法”的框架内实现的。只有坚持“守法”这条底线，才能在事业长久发展的同时，自身平安、家庭幸福。“人无信不立，国无信不强”。我们相信，诚信的人会越走越顺，而失信者则会越走越难，最终走投无路。

    陈晓英