长沙市环路建设开发总公司 张健

    思想政治工作是我党和社会主义国家的重要政治优势，是经济工作和其它一切工作的生命线。想要保持企业思想政治工作的生命力和战斗力，关键要在思想政治工作的“新”字上做文章。

    一、树立新观念是做好思想政治工作的基础

    在市场经济条件下，随着单位改革的进一步深入，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致了人们的思维方式、价值观念以及生活方式的变化，导致了人们价值观念、价值追求、价值取向的变化，我们只有转变观念，才能做好新形势下的企业思想政治工作。

    1、企业思想政治工作能否与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于内容、形式、方法、机制等方面的改进和创新。在企业思想政治工作由“传统型”向“创新型”转变的过程中，始终有一个与变化发展的形势相适应的问题。我们要针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题。同时要有超前意识和预见性，打好主动仗，把握主动权。创新是企业发展的不竭动力，唯有创新，企业的思想政治工作才有生命力，才能起到生命线的作用。

    2、加强企业管理，增强企业的竞争力，是企业两个文明建设的共同任务。思想政治工作是企业精神文明建设的重要范畴，它不是党务干部的专利，是企业所有管理者的共同任务。企业思想政治工作是具有向职工进行社会主义和共产主义精神教育，坚定社会主义信念，提供精神动力和精神导向的作用。这就要求我们的企业管理人员肩负两种责任，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作与生产经营真正做到同步运行，同步发展。

    二、确定新内容是做好思想政治工作的源泉

    随着企业生产经营形势的变化而变化，企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，这就要求从企业的生存和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理的范畴之内，充分发挥思想政治工作的作用。

    企业传统教育和改革发展教育，是企业思想政治工作的经常性工作，就是要通过宣传企业的发展变化，宣传企业的发展目标，通过企业目标凝聚员工人心。目标是一种追求，也是一种文化。加强硬件建设，实现发展目标，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓励员工。坚持把发展放在首位，不断用新的目标、新的成果激励员工斗志；坚持采取多种形式，提高队伍素质，为员工敬业在本职、奉献在岗位打好基础；坚持发展生产的同时，扎扎实实为员工办实事，不断增强队伍的向心力，通过行之有效的措施，实现阶段性的硬性指标，让员工在发展中得到实惠，生活中得到提高，精神中得到满足，从而使员工对“企业是我家”形成一种真切的感受。

    三、建立新机制是做好思想政治工作的保障

    随着改革的进一步深化，少数企业的专职政工部门和人员呈现减少的趋势，而员工的思想矛盾和实际问题却在不断增多，思想政治工作力量不足的问题非常突出。要解决这些问题，必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团一道参与、各负其责的思想政治工作新机制。

    一是思想政治工作要坚持实用性原则。国企思想政治工作方式方法的创新，要根据实际需要扩展一些传统形式的外延，横向到边，纵向到底地找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的切入点和结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体。只有切实加强思想政治工作，以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，才能提高企业的竞争力。新的时期思想政治工作不能仅仅停留在传统的思维模式上，要坚持方式方法的创新。

    二是思想政治工作要坚持情感性原则。企业思想政治工作要坚持以理服人，以情感人，把思想政治工作同维护群众利益结合起来，扎扎实实地办一些得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，使思想政治工作更具有感召力和说服力。

    企业管理要创新，思想政治工作同样也要创新。没有创新，思想政治工作只会教条，只会僵化；没有创新，企业难以与时俱进，难以形成新的生命力。随着知识经济的到来和企业管理现代化进程的加快，我们要充分认识企业的全面发展离不开企业思想政治工作战略的实施，一切企业生产经营活动离不开企业思想政治工作。