本报讯 （记者 刘伟丹 通讯员 蒋海文） “现在很多地方政府和单位在录用毕业生时，不以综合素质与业务能力作为第一评价标准，过度看重学历出身，对‘211工程’高校和非‘211工程’高校毕业生区别对待。这种现象已经不仅仅是就业公平的问题，任其发展的话，将会对国家人才的评价发现、选拔任用造成阻力。”今年全国“两会”期间，湘潭大学校长罗和安代表直指大学生就业过程中的院校歧视现象，呼吁国家尽快出台《反就业歧视法》和相关法规，对就业院校歧视问题作出明确界定。

    高校毕业生的就业公平问题，是近年来罗和安特别关注的一个焦点。罗和安告诉记者，当前，高校毕业生就业的制度性院校歧视愈演愈烈。从全国范围来看，绝大部分来自农村的大学生集中在知名度不高的大学，如果不从根本上杜绝院校歧视，将有悖大学生就业机会公平原则，更不利于人才培养开发、评价发现和选拔任用。

    罗和安呼吁国家制定《反就业歧视法》，从制度层面解决高校毕业生的就业歧视问题。同时，健全反就业院校歧视的法律保障体系，完善相关配套机制，健全反就业院校歧视的政策与制度保障，强化法律监督，健全反就业院校歧视的司法救济机制。