本报讯（通讯员 蔡辉武 刘勇 记者 刘伟丹） 校长实行聘任制、骨干实行公开竞聘、教师实行末位淘汰制……常德市鼎城区在全区教育系统推行教育“五项改革”，旨在进一步激化教育系统内部活力，不断提高教育教学质量。

校长聘任制，3年为一任期，任期内实行目标管理，进行年度考核，三年综合考核。骨干实行公开竞聘，把一批懂业务、会管理的干部提拔到学校领导岗位上来。实行教师末位淘汰制，今年在城区高中学校开始实施，被淘汰教师顺向流动至缺编单位。绩效工资向一线教师倾斜，缩小基础性绩效工资档次差距，奖励性绩效工资向一线教师倾斜，拉开分配档次。