本报讯 （通讯员 石先铁）近日，怀化市教育系统拉开了教师轮训工作序幕。从2010年开始，用3年时间，对全市所有在职教师进行一次全员培训。

目前，该市有5.7万名中小学在职教师，部分教师知识结构老化，教育理念陈旧，教学方法和教学手段简单，特别是一些农村偏远地区教师，已不适应教育改革发展需要，严重制约了教育教学质量的提升。为此，该市专门制定了《怀化市2010年—2012年教师培训工作计划》和《实施方案》。在培训形式上，采取省里培训一部分，市、县培训一部分，专业学校培训一部分，校本部培训一部分的办法，明确市、县两级的教师进修学校（培训中心）为教师培训的定点机构，并与怀化学院、芷江师范院等大中专师范院校签订了委托培训协议。在经费保障上，《怀化市委市政府关于建设教育强市的实施意见》中明确规定：市、县（市、区）财政每年按教师工资总额的1.5%安排到位，列入预算，专款专用，并列入教育“两项督导评估考核”的重要考核指标。在培训方式上，采取“走出去”与“请进来”相结合的办法，分批组织校长赴外地名校学习取经，引导中小学校长，学习外地先进经验。同时，请国内知名教育专家来怀讲课。在培训考核上，实行“三控”管理，由市县教育部门、学校和培训机构共同把关，对达到规定要求的，颁发结业证书，对达不到要求的，必须重新培训，所需经费由教师个人承担。培训情况记入本人档案，作为教师绩效考核、评先评优、职务评聘的重要参考。