通讯员 周芳元

“十几年的劳累奔波，心灵总算有了歇息的港湾，总算有了一个正式的称谓”，说起这话时，王玉球老师脸上洋溢着久违的笑容。王玉球是2009年作为代课老师参加浏阳市教师招聘考试被正式录取的，现被分配到小河中学任教。对这份迟来的公认，王玉球老师选择的是全力的付出，接手一个纪律较差的班级的班主任，并担任了该班的英语教学和一个初一班的数学教学任务，课间看到的是他忙碌的身影。他任劳任怨的工作着，他的人生在这里找到了支点。

在2009年的浏阳教师招聘考试中，和他一起被录用为公办教师的代课教师共达26人，这26人现已被分配到各乡村中小学任教。这些有过多年的教学经验的代课教师，在教学的前线继续默默地奉献着他们的青春。实践证明他们早应是受之无愧的公办教师。

在代课教师备受关注的同时，浏阳市委、市政府也一直在牵挂着这些普九的功臣和教育强市的精英，在关于2010年招聘教师的公告中，招聘再一次向代课教师倾斜，再次给出了一系列的优惠条件。

首先，体现在报考年龄上，2002年7月31日前在浏阳市教育系统公办学校任教两年以上的代课教师年龄放宽到45周岁(即1964年12月31日后出生)。宽松的年龄条件，让很多代课教师有了参与竞争的机会。

其次，在学历上，原代课教师要求具有国家承认的大专及以上学历。这让很多代课教师都可以接受，凡有志于当公办教师的代课教师，基本上都得到了相应的学历，这个门槛很适当。

再次，优惠加分上，原代课教师笔试成绩按任教年限适度加分，具体办法是：任教2-5年的加2分，6-10年的加3分，11年以上的加4分。任教年限只计算到2002年7月31日止。

该市领导十分重视代课老师问题，曾多次召开代课老师专题会议，充分肯定了代课教师在浏阳的普九和教育强市中所做的贡献，主张采取分类分步解决，力主今后教师招考将一如既往的向代课教师倾斜，同时还将采取多种渠道构建解决代课教师的立体体系，保障代课教师的合法权益。