又是一年招聘高峰到来时，不少毕业生逢“场”必赶，哪里有招聘会就往哪里跑，但是手上的简历却一成不变。结果，简历“海投”却收不到回音。原因就在于没有找到自己的卖点，简历没针对性。

去年大学毕业的周亮，是一名英俊男生。他一米八的个头、出自名校、专业学得不错。但他给企业投了无数封简历，没有一个回音。

这位男生的简历虽然做得很漂亮，甚至还有彩色照片和彩色信头，但没写实习的经历，没突出自己优势。对于应聘的企业，没有任何针对性内容，只是一份投给天下所有企业都不会错、也没有用的公式性简历。这是一份“海投”简历，而这个男生，则是一个“海投”男生。

“海投”男生求职受挫的原因很多，当然可能有大环境因素。但就他的情况，主要原因还是在于在简历的制作和投递过程中犯了根本性、常识性错误。因此毕业生在求职时，要注意:

1、应该制作最适合这个企业的求职材料。

要把每一次投递过程，当作一次求爱过程：你不会给你心爱的人一份没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。具体说，就是提出“为什么”要选择这家企业，而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。这是求职的基本常识。

2、珍惜每一次实习机会，争取融入特定企业文化。

很多人都参加过实习，但因为公司名气不大或是实习时不顺利，在简历里就不提，这是不可取的。每个企业都有自己的特点，加入单位实习，就要开始熟悉企业的文化并融入其中。

屡次碰壁后的男生，听取了专家的建议，针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到，他想进入这家公司工作是认真严肃的，并为此做了充分研究，付出了很大努力，最终如愿找到工作。

晓月