湖南日报全媒体评论员 黄炜信
县域经济的发展,关键在人、关键在于广大基层党员干部的精神面貌、干事创业的能力。坚持高质量发展导向、走好高质量发展道路,尤其在县域经济处于转型升级、再塑优势的关键窗口期,更需要打造一支政治坚定、能力超群、作风过硬的干部队伍,让干部们手中有几把“刷子”。
基层干部有几把“刷子”,县域经济才能找准定位,充满活力。宁乡市近年来探索“策划式招商”,就是为了让党政干部具备前瞻策划、精准对接的能力,从而成为“招商能手”。正是因为这种开拓性的探索,近几年,宁乡先进储能材料、工程机械、生物科技等产业蓬勃发展,让该地县域经济成绩亮眼。
推动县域经济高质量发展,是新一轮的发展比拼,既不能因为政策好、资源好就“等靠要”,也不能因为底子薄就动摇发展信心。县市干部尤其需要从繁重的日常事务中抬头看天、打开视野格局,不仅站在一地一域思考,更要有全局观念、系统思维,善于创新探索。推动高质量发展的实践反复证明,一个地方发展得好,固然有其资源、区位等先天因素,但干部队伍的站位、格局、能力等才是关键因素。
怎么让干部成长为县域经济的“操盘能手”?要善于“压茬育苗”,给县市及基层干部广阔的成长空间。不仅要增强他们的理论学习修养,也要通过专题培训、到发达地区挂职锻炼、横向纵向交流等各种形式,让他们开阔视野、提高工作能力。要推动“培土肥根”,优化干部敢为的制度环境。进一步完善高质量发展的考核评价体系,建立为担当者担当、为干事者撑腰,让有为者有位、吃苦者吃香的制度体系,落实“三个区分开来”,积极推动容错纠错。干部敢为,才能为县域经济汇集更多的发展智慧和创造火花。
既要增压,也须减负。文山会海、迎来送往、加码考核、填表留痕是基层的几大顽疾。今年,我省出台了《湖南省深化整治“文山会海”等形式主义官僚主义突出问题的具体措施》,让基层干部轻装上阵有了制度依托。应该进一步落实相关举措,聚焦基层反映的突出问题对症下药。唯有真减负、减真负,让基层干部腾出更多精力放在干实事、创实业上,加快实现“三高四新”美好蓝图才有更加坚强的作风保障。
战力充沛、战术得当,就能攻下县域经济发展的难点、痛点,找准发展的科学路径。培养一批出类拔萃、业绩一流、作风过硬、清正廉洁的专业型实干型干部,湖南县域经济的主战场上,一定能够涌现更多的时代浪花。