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2023年07月12日 星期三
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应防止“带娃上班”泛化

  刘天放

  “可带娃上班,场所免费开放……”近日,湖南一企业为解决员工照料子女问题,不仅允许全天带孩子上班,还聘请了专职课后辅导老师的消息,在网上引发热烈讨论。网友给予高度赞誉,“不愧是大企业,人文关怀备至”“好企业就应该这样解决员工的后顾之忧”“大格局,安居才能乐业,专心工作才能为企业创收”。

  允许员工“带娃上班”,是企业“善解人意”、急员工之所急的贴心之举。如今,年轻人在职场打拼实属不易,用工单位尽其所能为员工解除后顾之忧,让大家更安心地工作,既提升了员工对企业的忠诚度,还能为企业赢得社会好评,增加企业吸引力。这一做法缓解了长久以来就业和婚育之间的矛盾,有望实打实解决上班族面临的现实问题,降低了大家的生育焦虑感,对提升生育率有着积极影响。

  正所谓“带娃既是家事也是国事”,企业尽可能为员工创造“带娃上班”的条件,并将其纳入福利范围,值得赞誉和鼓励。不过,“带娃上班”哪怕是“偶尔为之”,也要看到其可能产生的不良效果,比如淘气的“熊孩子”会影响企业正常开展工作。此外,从安全性和保密性等角度考虑,有些特殊性质的企业也不适宜实施“上班带娃”方案。

  由此可见,给“带娃上班”掌声,还应防止其泛化,这也是网上有调查称对此举“一半理解,一半反对”的根本原因。“孩子往哪儿去”“孩子由谁带”对双职工家庭来说是现实难题。探寻解题思路,并非只有“上班带娃”这一个答案。更多社会力量参与其中,身处职场的父母才会更加放心、安心。

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