周家和
“请问下周有谁需要休假，记得提前报告，我好安排其他人顶岗。”这是郴州市极兔速递公司五岭广场营运部快递班组负责人在工作群中发布的通知，征询快递员休假情况。
由于快递行业的特殊性，快递企业快递员普遍面临工作时间长、工作强度大、全年无休等情况。去年8月，在郴州市总工会指导下，该市快递行业职工方与企业方达成协议，保证快递员每周至少可以休假1天，并由企业安排人员为休假职工代班。
此前，快递员若有事需要休假，都只能各自私下找人代班。一旦发生收派件问题，或者遇到突发状况，常常面临公司处罚和客户索赔等情况，很容易引发各种争议纠纷，不仅影响企业运行，还会损害员工感情。有快递员深有感触：“现在有了休假权，休假期间再不用私下找人代班，既保障了休息休假和劳动报酬，同事关系也更融洽了。”
让劳动者能够常规休假是法律赋予的权利，对快递业等新兴业态来说，这一职工的基本权利并没有得到很好的兑现。实践证明，郴州市保障快递人员每周至少一天的休假制度实施以来，企业不仅没有增加负担，反而稳定了职工队伍，提高了工作效率。保障快递员“每周一休”，可以让企业与职工的劳动关系更和谐，有利于企业的稳定发展。快递业企业应充分认识到这一点并力行不悖。
