李秉钧  曾 翔  李丹霞

　　“我是通过人才引进方式入职永兴二中，当地十分重视人才环境建设，积极帮助我们入住了人才楼，可以直接拎包入住，周边的公共设施也很完善，给我家一般的感觉。”近日，永兴县2022年第一批引进高层次人才肖健说出了他入住人才楼后直观感受。

　　人才楼坐落在山清水秀、功能齐全的城南新区，为低层电梯楼房，由永兴县委、县政府结合国家住房保障政策投资建设而成，拥有两室一厅公寓式住房396套。目前，已安排入住县委、县政府、纪检、公安、教育、卫健等部门引进人才150余人。

　　永兴以海纳百川的胸怀引才聚才，招揽了一大批专业人才来永发展。通过高薪聘请、柔性引进、项目合作等方式，依托国家高新技术企业、省级工程技术研究中心、市级企业技术研发中心，引进科研院所的技术专家团队和高级工程师等各类高层次人才，累计引进培养各类高层次人才800余名，本土人才3000余名。

　　近年来，永兴县坚持党管人才，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，在引进紧缺人才、培养本土人才、用好现有人才、留住广大人才上下功夫，积极打造人才“引、育、用、留”全链条的人才工作机制，让各方面优秀人才能够在永兴安心、安身、安业。县委人才工作领导小组定期研究人才工作，并与党建工作领导小组、编委会等协同推进人才工作，确保了党管人才工作牢牢抓在手上、落到实处。实施党委书记抓人才工作述职评议考核，将人才目标考核纳入全县绩效考核，形成组织部门牵头抓总，职能部门紧密配合、各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。

　　该县切实发挥县委在人才工作中的领导核心作用，将人才工作纳入各级领导班子年度考核、绩效考核、党建述职等综合考评体系，充分传导抓人才工作的责任和压力。健全加大柔性引才力度、引进培养急需紧缺人才等各类支持机制，注重大力解决高层次人才匮乏等突出问题。创新建立干部队伍建设联席会议机制，统筹解决编制管理、干部考录管理、退职干部作用发挥、人才队伍建设等突出问题。安排26名县级领导联系服务重点专家人才，充分发挥永兴籍在外优秀人才作用，助推永兴发展。完善人才信息，分层分类建立乡贤人才库，推动在乡村振兴中集聚本土人才。

　　为了让永兴成为各类人才“近悦远来”的热土、施展才华的沃土，该县贯彻落实“郴州人才新政52条”，并出台《永兴县人才引进、培养和激励办法》等优惠政策。县财政每年安排人才发展专项资金，对新引进的技师、高级技师分别给予0.2万元、0.5万元奖励，引进的A类人才每月可享受生活补贴15000元和租房补贴5000元，首次在永兴购房可享受最高50万元购房补贴。该县还坚持“事业留人、感情留人、合理待遇留人”，持续优化人才发展环境，加大对人才的关怀、关爱力度，对顶尖人才量身定制、一人一策，围绕子女入学、配偶就业、父母养老等方面实行一网办理，提供一站式服务，增强人才对永兴的认同感归属感。

　　永兴不断夯实引才平台，拓宽引才渠道，建立事业单位专业技术岗位引进急需紧缺人才绿色通道。对稀贵金属、化工行业、冰糖橙产业和医疗卫生、教育科技等领域开展人才情况专题调研，摸清急需紧缺人才底数，制订针对性引才措施和计划。今年5月份以来，围绕重点领域、重点产业广发“人才英雄帖”，成功引进急需紧缺人才24名，党政机关高层次人才17名。继续深化与省内外其他高校开展合作，柔性引进专家学者破解稀贵金属和化工行业、冰糖橙产业发展存在的难题。

　　同时，该县把“乡贤回乡、助力家乡”主题活动作为乡村人才振兴的“助推器”，密切永兴籍在外人才与家乡的亲情联络，进一步激发了在外乡贤支持永兴发展、服务家乡建设的凝聚力和向心力，引导在外人才感情回家、资金回流、股份回投、项目回迁，先后有2000余个助力家乡项目和40余家乡贤企业落地生效，充分发挥了乡贤对于人才队伍的引领和磁吸作用，为服务乡村事业和基层群众提供丰富的人力资源产生了良好的社会效益。

　　据统计，全县16个乡镇（街道）乡贤总计捐资捐物计近1亿元，用于资助乡村教育、医疗、文化、交通、卫生、农业生产等方面基础设施建设；动员4000名乡贤回乡，参与大大小小的产业和基础设施项目2000余个。