湖南日报全媒体记者 彭雅惠 奉永成

　　9月2日，首届大国工匠论坛在长沙举行，来自全国各地的大国工匠和党政领导、工会干部、企业高管、院校学者以及湖南产业工人，畅谈工匠技能人才的成长之道、培育之道、报国之道。

　　“技术工人的春天来了。”与会者形成共识——企业转型升级急需高技能人才，经济高质量发展呼唤高技能人才。

　　向着制造业高地进发的湖南，对高技能人才的需求尤其迫切。时代的大潮下，湖南，如何锻造更多“大国工匠”？

　　好工匠要育出来

　　“好苗离不开厚土，工匠的成长离不开好环境。”中国航天科技集团有限公司第一研究院首席技能专家、大国工匠高凤林表示，社会管理层面应率先转变观念，创新方式，厚植工匠成长沃土，为培养更多高技能人才筑牢基础。

　　在高凤林看来，湖南除了继续加大“技能就业”“技能成才”的宣传力度外，还需出台更多政策，让“蓝领”的社会地位、薪酬待遇不断提高，有不输于“白领”的社会认知度、美誉度，才会有更多青年立志学技。

　　提供更多的职业教育机会，也是厚植工匠成长沃土重要部分。上海电气集团工会主席朱兆开介绍，该集团是中国高端装备制造的大型企业之一，多年来在国家重大工程、重点项目中，多次出色完成“首台套”创新产品的制造任务。他结合公司的实践，向湖南“头部”企业建议，可以开办“劳模工匠研修班”，为劳模工匠、一线高技能工人量身定制研究生课程，精心培养知识型、专业型、创新型高技能人才。

　　据了解，目前，我省有1200余家企业与高职院校开展订单式培养，职业教育“双高”计划立项数居全国第五，成为全国7个部省共建职教高地之一，为铸造高素质劳动者大军奠定基础。

　　好工匠要带出来

　　“工匠技艺本质是一种经验积累，离不开言传身教、代代相传。”“七一勋章”获得者、大国工匠艾爱国告诉记者，多年来，他带了不下600多个徒弟，湘钢焊工高级工80%跟他学过艺，其中大部分成为了企业骨干。

　　在中联重科，25个技能大师工作室已成为“传帮带”的重要载体。“大师工作室负责人都由省部级和市级技能大师担任，承担技术攻关与创新、成果展示与转化、技术培训与竞赛等方面工作，为其他技能工人传经送宝。”中联重科相关负责人介绍，2019年以来，工作室先后带出50名“百优工匠”。

　　“在我省，湖南师范大学淡水鱼专家刘筠、刘小军父子，双双入选中国工程院院士；中车集团欧青莲、易冉师徒，双双获评全国劳模。”省总工会相关负责人介绍，截至目前，我省已创建县级以上“湖湘工匠”培育基地253个，示范性劳模和工匠人才创新工作室1886个，发展名师高徒9000余对，每年近9万人提升技能等级，团队协同创新攻关活力不断彰显。

　　好工匠靠赛出来

　　“我参加工作的第一个月，就参加了株洲市职业技能大赛。”中车株洲车辆有限公司电焊高级技师、大国工匠易冉清楚记得，就是这次比赛，在成长初期为她打开了施展才华的平台。

　　易冉认为，培育技能工人，需要让他们尽可能早、尽可能多地参加各类职业技能比赛，在竞争中学习、磨砺，“应建立更健全的机制和政策，保障青年工人得到更多参赛机会。”

　　国网湖南电力负责人十分认同这一观点。国网湖南电力连续十年联合省总工会、省人社厅组织开展职业技能大赛，为技能人才成长搭台、铺路、架梯，累计培育“湖南省技术能手”51名。

　　省总工会表示，我省将广泛深入持续开展劳动和技能竞赛，为产业工人切磋技艺、比学赶超提供宽广赛道。

　　让工人们自觉在比赛中不断进取、突破自我，方能发挥以竞赛促进工匠成长的效果。“把品质从99%提高到99.99%，看似前进一小步，其实迈进一大步。”中车长春轨道客车股份有限公司高级技师、大国工匠罗昭强根据自身成长经历认为，技艺的增进并非一朝一夕可得，需要技能工人们安心坚守本职岗位、不断追求完美极致，“要工人‘不变心’，必须打通人才成长通道，让他们看到未来前景光明。”

　　让工人安心育“匠心”。今年，长沙市在全省率先出台“长沙工匠”政策，为技能人才提供学历提升补贴、技能竞赛奖励、科技创新扶持、职业发展激励、自主创业扶持，享受购房、教育、健康保障等优待，含金量十足。省总工会透露，目前，省政府也正在研究出台《湖湘工匠人才激励政策》，规划积极推行新“八级工”制度，进一步畅通技能人才成长通道。