“内卷太严重的尽量绕行”“纠纷处罚多的谨慎考虑”……当下，对于即将步入职场的“准00后”来说，求职不再只是被动接受公司对自己进行背景调查，而是在信息技术加持下，展开一系列反向背景调查，全面了解用人单位的文化氛围、经营状况等软硬件指标。

　　招聘就业，原本应该是一个双向选择的过程。以往多是雇主居于优势地位，对求职者提出诸多要求，背景调查也是其常用的手段之一。如今大学生们打破固有的职场传统，开启“反向背调”，传递的是一份审慎的求职态度。据媒体报道，大学生们调查的内容包括且不限于薪酬水平、加班情况、酒桌文化等等。全面地了解用人单位的情况，其实是为了减少“掉坑”“踩雷”概率，尽可能找到最适合自己的工作，彰显出大学生理性择业规划的理念，有助于人才市场进一步完善和成熟。图/文 陶小莫