魏先生：我曾是一家公司的平面设计师。2023年3月，公司进行组织架构调整，取消了平面设计师岗位，使用AI工具来完成平面设计工作。公司给我提供了新岗位，但我不想去。随后，公司将我解雇，并支付了经济补偿金。在我看来，公司出于自身经营需要对组织架构进行调整，不属于我国劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”，这样的解雇合法吗？

　　法官回复：根据原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定，“客观情况”主要指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，比如企业迁移、被兼并等。你所在的公司因市场变化而在自主经营范围内作出调整，目的是规避一般商业风险，并不属于因“客观情况发生重大变化”而导致合同无法履行的情形。因此，公司解雇你不合法，你可通过诉讼维权，公司需向你支付违法解除劳动合同赔偿金的差额。

　　AI技术替代人工属于企业可预见的商业风险，企业为追求更高利润而进行的生产管理系统升级，或因科技发展作出的经营策略调整，都属于企业自主决策范畴，并非“不可抗力”或者“外部重大变化”。因此，技术革新和商业调整虽是常态，但员工的合法权益同样受到法律保护。

　　补偿未到位，竞业限制义务要履行吗？

　　彭女士：我之前就职的公司未提供竞业限制补偿，被辞退后我还需履行竞业限制义务吗？

　　律师回复：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。