伍燕琦

　　政工工作在医院的整体发展中，所发挥的重要作用不言而喻。它是医院思想政治建设的核心，是凝聚职工向心力、提升医院软实力的关键所在。作为医院政工工作者，我们肩负着引领思想、服务大局、促进和谐的重要使命，必须坚守初心，以高度的责任感和使命感，推动医院政工工作不断迈上新台阶。

　　强化思想引领

　　筑牢发展根基

　　思想是行动的先导，加强思想建设是医院政工工作的首要任务。引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展形式多样的主题教育活动，如专题讲座、研讨会、红色教育基地参观等，让职工深刻理解党的理论和方针政策，将个人职业理想与医院发展战略紧密契合。

　　在医院日常工作中，面对高强度的医疗任务和复杂的医患关系，部分职工可能会出现思想波动。这时，政工工作者要及时深入基层，了解职工的思想动态，通过谈心谈话、心理疏导等方式，帮助职工解决思想困惑，激发工作热情。同时，要大力弘扬社会主义核心价值观和医疗卫生行业的职业精神，宣传先进典型事迹，营造积极向上的舆论氛围，让“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神在医院蔚然成风。

　　加强组织建设

　　提升党建水平

　　党组织是医院政工工作的坚强堡垒，加强组织建设是提升政工工作质量的重要保障。要严格落实党建工作责任制，完善党组织架构，选优配强党组织班子，确保党组织的各项工作有序开展。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作，提高党员的党性修养和业务能力，发挥党员的先锋模范作用。

　　开展丰富多彩的党组织活动，如“三会一课”、主题党日活动、志愿服务活动等，增强党组织的凝聚力和战斗力。在重大医疗任务等关键时刻，党组织要发挥引领作用，组织党员冲锋在前，以实际行动践行 “为人民服务” 的初心使命。同时，要加强党组织与其他部门的协作，互相配合，形成合力，推动医院顺利开展各项工作。

　　注重文化建设

　　营造和谐氛围

　　医院文化是医院的灵魂，是凝聚职工精神力量的重要纽带。政工工作要注重医院文化建设，打造具有特色的医院文化品牌。通过制定医院文化建设规划，明确文化建设的目标、任务和措施，将文化建设融入医院的管理、医疗、教学、科研等各个环节。

　　加强医院精神文化建设，提炼和弘扬医院的核心价值观、院训、院歌等，让职工在共同的价值理念下团结奋斗。开展多元多样的职工文化活动，如文艺表演、体育比赛、学术讲座等，丰富职工的业余生活，舒缓工作压力，增进职工对医院的认同感与职业幸福感。同时，要加强医院形象建设，通过优化服务流程、提高服务质量、加强宣传推广等方式，提升医院的社会知名度和美誉度。

　　坚持以人为本

　　维护职工权益

　　职工是医院发展的主体，政工工作要坚持以人为本，关心关爱职工，维护职工的合法权益。要建立健全职工沟通机制，通过职工代表大会、座谈会、意见箱等渠道，及时了解职工的需求和诉求，积极为职工排忧解难。关注职工的职业发展，为职工提供培训、晋升、深造等机会，帮助职工实现个人价值。

　　关心职工的生活，解决职工在住房、子女教育、医疗等方面的实际问题，让职工感受到医院的温暖和关怀。同时，要维护职工的合法权益，营造公平、公正、和谐的工作环境，激发职工的工作主动性与创新活力。

　　服务中心工作

　　推动医院发展

　　政工工作必须紧密围绕医院的中心工作，为医院发展提供坚实的政治引领、思想保障和组织支撑。要将政工工作与医疗业务工作有机深度融合，在人才梯队培育、服务能力提升、科研创新突破等方面发挥积极作用。

　　在推动医院改革发展过程中，政工工作者要做好政策宣传和思想引导工作，让职工理解、支持并积极参与。同时，要协调好各方关系，化解矛盾纠纷，维护医院的稳定和谐。通过开展“党员示范岗”、“青年文明号”等创建活动，引导职工立足岗位、建功立业，为医院的发展贡献力量。

　　新时代赋予医院政工工作新的使命和任务，我们要坚守初心使命，勇于担当作为，不断创新工作方法和载体，提升政工工作水平，为医院高质量发展贡献积极力量。