岳塘警方加强青年民警培养

　　湖南法治报通讯员 黄连香 刘志

　　湘潭市公安局岳塘分局现有35岁以下青年民警144人，占该局总警力的32.9%。分局党委大力加强青年民警培养、后备人才队伍培育，在长期坚持政治建警、素质强警、暖心惠警的基础上，从人文精神、意志品质、过硬本领等方面下功夫，全面淬炼青年民警“忠诚、担当、坚毅、果敢、专业”的品格特质。近年来，先后有4名青年民警荣获全省巾帼建功标兵、省青年岗位能手、二等功等省级以上荣誉，2个单位获评“全国公安机关成绩突出青年集体”。

　　强化政治建警 筑牢信仰之基

　　政治引领铸忠诚。丰富政治理论学习研讨形式，创新并坚持“学习有岳”这一学习教育品牌，开展系列活动38期，针对性引导青年民警融入大局、精进业务，不断激发青年民警想干事、能干事、干成事的内生动力。组织引领聚人心。充分发挥“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度的作用，先后组织参观东山学校、“韶灌毅行”等活动，帮助青年民警坚定理想信念、提升党性修养。重大警务工作中，在战斗最前沿设立临时党支部、党员先锋岗，把党的组织优势转化成为提振青年民警士气的强大原动力。教育引领促规范。强化青年民警廉洁从警意识，开展警示教育活动20余次，用“身边案”警醒“身边人”，引导扣好从警“第一粒扣子”。充分发挥青年民警家庭在党风廉政建设中的重要作用，开展家属座谈会42场，筑牢廉政“防火墙”。

　　吹响实干号角 磨砺过硬本领

　　以传承促成长。健全完善师徒结对制度，为每名新加入的青年民警选配一名政治品质过硬、工作经验丰富、业务能力突出的“师父”，强化“师带徒”一体化的日常考核、年度评比，确保师徒从握手相识、牵手相伴到携手成长。建立健全青年民警特色化培养清单，围绕情报研判、事件处置、案件侦办、纠纷化解等主责主业，以“一对一”“多对一”的形式教业务、促成长。以实战促提升。将青年民警向深入群众、贴近基层的一线岗位输送，向环境复杂、任务繁重的实战岗位输送，近三年新分配的64名民警全部安排到基层派出所历练。按照“先输送、后反哺”模式，定期组织青年民警到分局情指行联合作战中心、智治中心和大数据实战中心轮岗轮训，提升民警在规范执法、侦查打击、基础防控、巡防处突等方面的实战能力。以榜样促奋进。组建岳塘公安宣讲团，开展英模事迹宣讲等，讲述该局涌现的“全国优秀人民警察”戴群星、“全国公安系统二级英雄模范”肖勇军等榜样故事，营造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。邀请全国优秀人民警察、荣立二等功以上的民警等先进典型代表与青年民警进行交流，着力激发青年民警奋勇拼搏、建功新时代的热血和抱负。

　　打造多样课堂 强化综合素养

　　开设青年学堂。每周一的“青年学堂”以主题宣讲、实战演讲、自主延伸等形式，开展“四个一律”专项整治、电信网络诈骗犯罪打击防范、“信息化应用能力提升两年行动”等专题培训。今年来，共组织集中业务培训13次，1300余人次参加。打造精品课堂。选拔一批有实战经验、有理论水平、有传教能力的“老警”作为实战教官，围绕警务难点、疑点、焦点问题精心制作课件、开展专题课堂，通过多种方式为青年民警讲认识、提要求、授方法，引发青年民警深入思考、深化总结、深度提升。创新特色讲堂。用足用活本地红色资源、党建资源、文化资源，以青年民警为主力军，全程编排、拍摄、制作红色精神短视频10个、红色故事情景剧3部，涵养青年民警精神文化内核。成立摄影、演讲、无人机、数据建模等12个青年兴趣小组，进一步拓展工作视野，形成多样化的人才储备。

　　坚持“心心相印” 营建青年之家

　　在关心上下功夫。制定青年民警职业全周期培养计划，努力为青年民警向上发展“铺路打底”。完善青年民警思想状况分析和谈心谈话制度，准确把握青年民警思想脉搏，及时介入帮助新警解决思想困惑、工作困扰、生活困难。在暖心上下功夫。向一线民警、辅警配发防刺背心、防暴帽、执勤马甲等警用装备1100余件，全力保障执法安全。为受到表彰奖励的青年民警举办集中立功授奖仪式，激发奋进力量。开展“警BA”篮球赛、拔河赛等系列文体活动，进一步凝聚青年民警向心力。在贴心上下功夫。开展警属座谈会和警娃进警营活动，提高青年民警归属感。打造“警察之家”，在重点时间节点启动战时托管，解除青年民警后顾之忧。