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　　强化制度保障，修订《北湖区人民检察院检察人员考核办法》《北湖区人民检察院临聘人员管理办法》。每季度召开党组会研究考核结果，形成抓制度落实的责任链条。

　　在一楼大厅公开考核争先榜，把干警的工作质效每月排名公布，激发干警争创先进的士气。根据考核结果发放对应绩效、对落实不力人员进行约谈等方式奖优罚劣、奖勤罚懒，把干好干差、干多干少区分开来，最大限度传导大家的工作压力，激发大家的工作热情。

　　由业务后进向品牌先进突破

　　“党建与业务没有深度融合，党建引领作用发挥不够，这是工作落后的深层次原因。要进一步强调党建示范引领，强化党员身份，坚持政治挂帅，突出党建元素。找准检察党建与检察业务的结合点、切入点，以打造党建品牌为依托，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。”院党组副书记、副检察长、机关党总支书记喻超指出努力方向。

　　想争先，树品牌出精品是关键。该院融入党建工作新理念，自主设计北湖检察Logo，自制检察文创系列产品。创新开展“书香北检 悦读之院”“迎七一·颂党恩”等系列党日活动，切实引导检察干警坚持把党建融入办案全过程。其中《拼搏北检 砥砺前行》党建品牌被评为省检察机关第一届党建选树活动“优秀党建品牌”，退休干部党支部荣获省级示范离退休干部党支部称号。

　　“积极打造检察业务品牌要从基础做起。”该院引导全院干警树立终生读书的理念，持续开展“你读书 我买单”读书学习活动，建立休闲读书吧，组织“自强新时代北检青年说”读书分享会。到长沙、娄底、赣州多个先进基层院学习。

　　加强检察人员业务能力锤炼，积极组织参加各类业务竞赛、岗位练兵。2023年，3人荣获全市检察机关“十佳公诉人”称号，1人荣获优秀论辩奖，该院获评优秀组织奖。4名干警参加全省政法系统诗词摄影绘画比赛获奖，占全市50%，被评为优秀组织单位。

　　结合工作实际，从品牌创建、专业队伍建设到案件统一集中办理，通过多维度、多角度、全方位履职方式，打造具有北检特色的业务品牌。“2023年，未检团队深入推进‘利剑护蕾’专项行动，从严惩治侵害未成年人犯罪。构建精准帮教体系，融通‘六大保护’格局，携手各方完善综合长效保护机制，有力护航未成年人健康成长。”团队负责人邝良聪说。

　　未检团队连续荣获2022年度、2023年度省、市检察机关优秀办案团队，办理的案件获评最高检2023年度检察机关依法维护妇女儿童权益典型案例、2022年度全省检察机关优秀案件。

　　着力开展法治宣传，获评湖南省中小学校优秀法治副校长、百优精品法治课。自主创作拍摄了郴州检察机关首部微电影《回来吧！少年》，被省平安办评为省级优秀视频作品，并经最高检、省检察院推荐展播，开创北湖检察文化工作新局面。

　　由管住人员向凝聚人心突破

　　风气正则人心聚，人心聚则事业兴。要管住人，首先就要提升“关键少数”影响力。该院调整审批权限，抓实案件质量，分管领导对案件捕和不捕、诉和不诉全部进行审批。从院内选配两名有能力、懂业务的人员充实领导班子队伍，能动开展各项工作。院领导带头办理涉众型疑难复杂案件44件，主持听证25件次，带头接访7人次。2023年，该院获优秀领导班子称号。

　　“抓实从优待检工程，才能让干警在工作上努力拼搏，无后顾之忧。”该院坚持从政治上关心、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体恤干警，积极向上级党委政府请示汇报，及时解决晋升不畅问题，完成10名干警职务职级晋升及待遇工作。

　　树立用人不看资质的用人导向，注重对年轻干部的培养，为想做事、能做事的年轻人提供锻炼平台，把有培养前途的年轻干警安排到重要岗位和关键部门，调整了12名内设机构正副职岗位，充实检委会委员4名，择优选拔3名员额检察官，充分调动青年干警努力工作、争创业绩的自觉性和积极性。

　　“院党组为年轻干警提供了一个奋发有为的平台。全体干警面对逆境，抱着咬住青山不放松的精神，分阶段朝着目标迈进。凭借高度的执行力、意志力、自驱力，大家把想法变成行动，把行动变成了结果。”第一检察部主任赵江丽有感而发。

　　该院重点抓好防止干预司法“三个规定”落实工作，筑牢公正司法、廉洁从检防火墙。积极开展清廉检察机关建设，通过检察长带头上廉政党课深入开展形式主义官僚主义突出问题集中整治工作。强化反向约束，对作用发挥不明显、作风不实、落实不力的干警，视情况给予处理，以正确作风导向营造锐意进取、攻坚克难的良好风尚。

　　“路虽远，行必至；事虽难，做则成。一年的‘争先’任务艰巨，但北湖检察人没有松懈、停滞。我们牢牢抓住党的绝对领导这根定海神针，坚持为大局服务、为人民司法，奋起直追乘风破浪，答好争先新考卷。”李杰宏自豪地说。