法制周报·新湖南记者 罗霞

　　3月初，在娄底市务工的汪某向《霞姐帮帮帮》栏目打来电话，感谢记者介入，其所务工的某工程技术公司已将拖欠的工资发放到位。

　　2月28日，汪某致电本报新闻热线0731-84802117，称其2021年11月2日到娄底市某工程技术公司上班，与公司主管约定劳务报酬150元1天，外加3元/天补助。上班满1个月后，未见发放工资的汪某找到公司相关负责人问寻，被告知需要压3个月再发放。汪某向公司索要签订的劳动合同，但公司拒绝提供。

　　2022年1月19日，汪某辞职并向公司负责人提出发放工资或提供欠条，公司再次拒绝。随后，汪某多次催讨工资未果。

　　得知情况后，《霞姐帮帮帮》栏目记者随即找到某工程技术公司负责人了解情况。该负责人向记者提供了汪某的员工履历表，主管部门意见一栏中写着“同意试用，按4130/28天的标准计发工资。”该表同时有汪某签名。

　　但汪某否认自己曾在这样的表上签过字，表示自己是从江西过来务工的农民，基本不会写字，表上的签名与自己写的相差甚远。

　　双方各执一词，眼看矛盾即将升级。最终，在记者的劝说下，该公司很快将汪某工资发放到位。

　　霞姐提醒，现实生活中，有些用人单位在和务工人员商定工资时，往往都是口头约定。读者在遇到类似情况时，切记要在劳动合同中明确工资数额、发放方式等具体信息，或要求立字据、录音等，以免出现法律纠纷时，无法提供证据维护自己的合法权益。