有这么一类人，他们常被同事亲切地称为部门“管家婆”，他们喜欢对别人好，他们渴望成为他人的一部分，他们习惯用付出来体现自己的的价值。天气冷了，他们会给每一个同事发短信通知降温了，要注意防寒保温；天热了，他们会购买防暑降温物品放在办公室，以备不时之需。他们就是拥有给予型性格的人。

    拥有给予性格的人所作所为都是出自他们的真心，甚至不需要开口，他们也能感觉到你需要什么，并帮你做好。对于他们来说，获得别人的认可和需要，可以给他们带来莫大的幸福。那么，如何能从人群中分辨出他们呢？他们往往有以下特点：

    1.他们神情比较柔和，经常面带微笑，讲话语速稍快，愿意与别人有身体上的接触。

    2.从肢体语言上看，他们的心思总会放在别人身上，很少顾及自己。所以，在谈话中，他们的身体会下意识地向前倾，并且对你的说法认同。

    3.从人际交往来看，他们通常人缘较好，与大多数人都相处很好，很少见他们与他人产生正面冲突。

    4.从行为模式来看，与单独工作相比，他们更喜欢团队作战。

    给予型性格的人就是这样的大好人，他们宁可改变自己也要迎合他人，来确保自己始终受到人们的欢迎。他们心里始终相信，朋友和家人需要他们的帮助，所以，一旦他们的帮助没有被认可，他们就觉得受到了打击，甚至沮丧。在给予的背后，他们其实还潜藏着要控制他人的欲望，他们尤其愿意为了优秀的人而改变自己，这种给予就像下雨时为同伴提供一把伞，而自己希望依偎在对方的臂弯里一样，是他们寻求安全感的独特表达方式。

    如果他们是你的朋友或同事，记得要毫不吝啬地表达你的感激之情，否则，他们如火的热情会被浇灭的。万一碰到了暴怒中的他们，记得首先从自己的身上找找原因，看看是不是不小心冷落了他们。那么，什么情况会让给予型性格的人愤怒呢？

    1.帮助了别人，却没有得到相应的感谢。

    2.自己好心帮忙，却被别人误会。

    3.长期压抑自己的需求，得不到满足。

    河北省精神卫生中心 孙秀丽